Документ «Приказ о приеме на работу» предназначен для регистрации факта приема сотрудника на работу по трудовому договору (контракту) согласно Кодексу Законов о труде (КЗОТ). Выберите «Приказ о приеме на работу» в пункте «Кадровые приказы» меню «Документы» или нажмите кнопку на панели инструментов.
Информация о сотруднике, как правило, содержит в себе сведения о занимаемой должности и принадлежности работника к какому-либо подразделению и, возможно, категории. Поэтому первоначально, перед вводом данных о сотрудниках, рекомендуется заполнить справочники «Подразделения» и «Должности» и, если используются, «Категории» и «Штатное расписание».
Если при работе с системой не используются расширенные возможности расчета заработной платы, тогда «Приказ о приеме на работу» имеет следующий вид:
Для корректного приема на работу необходимо заполнить, как минимум, следующие реквизиты: имя сотрудника, табельный номер, систему оплаты труда и оклад (либо тариф).
Для предприятий, выплачивающих «северные» надбавки, также необходимо ввести либо процент выплачиваемой надбавки, либо «северный» стаж (подробнее о данных, необходимых для автоматического расчета «северных» надбавок см. выше раздел «Районные коэффициенты и северные надбавки»).
Ниже приводится расшифровка назначения реквизитов: