Прием на работу

Документ «Приказ о приеме на работу» предназначен для регистрации факта приема сотрудника на работу по трудовому договору (контракту) согласно Кодексу Законов о труде (КЗОТ). Выберите «Приказ о приеме на работу» в пункте «Кадровые приказы» меню «Документы» или нажмите кнопку на панели инструментов.

Информация о сотруднике, как правило, содержит в себе сведения о занимаемой должности и принадлежности работника к какому-либо подразделению и, возможно, категории. Поэтому первоначально, перед вводом данных о сотрудниках, рекомендуется заполнить справочники «Подразделения» и «Должности» и, если используются, «Категории» и «Штатное расписание».

Если при работе с системой не используются расширенные возможности расчета заработной платы, тогда «Приказ о приеме на работу» имеет следующий вид:

Для корректного приема на работу необходимо заполнить, как минимум, следующие реквизиты: имя сотрудника, табельный номер, систему оплаты труда и оклад (либо тариф).

Для предприятий, выплачивающих «северные» надбавки, также необходимо ввести либо процент выплачиваемой надбавки, либо «северный» стаж (подробнее о данных, необходимых для автоматического расчета «северных» надбавок см. выше раздел «Районные коэффициенты и северные надбавки»).

Ниже приводится расшифровка назначения реквизитов:

Имя — вводится для вновь принятого сотрудника, заполняется автоматически для внутреннего совместителя, или принимаемого повторно совместителя;

Принять повторно — флажок установив который, можно принять уволенного сотрудника на работу по не основному месту работы Табельный № — вводится для вновь принятого сотрудника при этом можно задать следующий свободный номер, если нажать кнопку «Назначить»,

Дата приема — дата приема на работу, которая по умолчанию устанавливается равной рабочей дате (см в меню «Сервис > пункт «Параметры», закладку «Общие»),

Дата окончания работы — заполняется, если сотрудник принимается на временную или сезонную работу Типовая конфигурация автоматически отслеживает срок окончания работы временных работников и в месяц окончания работ предлагает провести увольнение таких сотрудников

Содержание Назад Вперед